INADI: Seminario "Por la Diversidad"

Seminario: “Por la Diversidad”

Auspicia: Dirección de la Carrera de Trabajo Social

Organiza: Coordinación de Trabajo Social

Viernes 28 de Agosto y 4 de Septiembre – 16.00 horas – Facultad de Ciencias Políticas y Sociales –UNCuyo

Los/as invitamos a participar del Seminario abierto “Por la Diversidad” que desarrollaremos en el marco de la Carrera de Trabajo Social, de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, de la Universidad Nacional de Cuyo.

Esta iniciativa surgió como propuesta de la Coordinación de Trabajo Social. El objetivo es contribuir a la capacitación y formación de futuros/as trabajadores/as sociales en temáticas sobre discriminación, xenofobia, racismo, prácticas discriminatorias, los derechos de las personas migrantes en nuestro país, la legislación vigente en materia de discapacidad, los avances en relación a los derechos de la comunidad LGTTTBI, recomendaciones y dictámenes de INADI, entre otras. Nos proponemos debatir, reflexionar y promover la inclusión de estas temáticas para celebrar las diversidades.

Además el objetivo es generar una instancia de análisis y debate sobre las diferentes formas en las que se manifiesta la discriminación, la naturalización de estas prácticas, los modelos y estereotipos estigmatizantes, entre otras cosas.

Presencias especiales:

Hugo Fiamberti – Es Licenciado en Trabajo Social, Responsable del programa de "Participación Ciudadana" de Fundación PAR, Integrante de la Comisión de Discapacidad de la Universidad Nacional de General Sarmiento (UNGS), Docente de la "Especialización en gestión de Servicios para la Discapacidad" en el Instituto Universitario de Salud (ISALUD) y Secretario de Organización de la comisión de Discapacidad de la Asociación de Personal Legislativo (APL). Compilador del libro “Derechos de las Personas con Discapacidad”.

Yolanda Pozzo – Es Licenciada en Enfermería con especialidad en Enfermería Materno Infantil. Es integrante activa del Foro Contra la Discriminación en Mendoza y del Foro Social Mendoza. En el 2007 recibió el premio de INADI a las buenas prácticas contra la Discriminación. Como integrante de la comunidad boliviana en nuestra provincia ha realizado diversas actividades culturales y sociales en pos de la integración de quienes integran la comunidad. Actualmente ha sido designada como Coordinadora Provincial para el Empadronamiento Biométrico para Residentes en el extranjero puedan votar en los comicios de la República de Bolivia.

Mario Vargas – Es Licenciado en Sociología, egresado de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional de Cuyo. Es tesista en la Carrera de Especialización en Abordaje Integral de Problemáticas Sociales en el Ámbito Comunitario, en la Universidad Nacional de Lanús. Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y Aspirante en la Carrera de Doctorado en Ciencias Políticas, con mención en Sociología en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales en la Universidad Nacional de Cuyo. Fue miembro del equipo de investigación Diversidad y Desigualdad en la República Argentina, dirigido por el Dr. Carlos Fígari en la Universidad Nacional de Catamarca durante los años 2006 y 2007. Integrante activo del grupo sexo político Vanguardia Queer formado a finales del 2004, y que tiene como fin la discusión, el análisis y las actividades en defensa de la diversidad sexual.

Porque estamos convencidas/os que una sociedad más justa y equitativa requiere ineludiblemente de la promoción de la pluralidad,

¡Trabajemos juntos y juntas por una sociedad que celebre la Diversidad!

Lic. Karina Ferraris - Delegada en Mendoza de INADI - Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo - Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos. Presidencia de la Nación.

INADI tiene a disposición la línea telefónica gratuita 0800-999-2345 durante las 24 horas para brindar un servicio de asesoramiento y asistencia sobre actos de discriminación.

Oficina INADI Mendoza: Rioja 1484, Ciudad de Mendoza, TE: 0261-4256110, Correo electrónico: mendoza@inadi.gov.ar - Sitio de Internet: www.inadi.gov.ar

Todos los Martes de 13 a 14 horas “INADI Mendoza con Vos” – FM Libertador Latinoamericana – 92.7

NECESIDADES ESPECIALES

Todas aquellas adecuaciones, modificaciones y/o transformaciones de elementos tecnológicos, ocupacionales, sociales, arquitectónicos, comunicacionales o de cualquier tipo requeridas para que una persona con discapacidad, minusvalía, deficiencia o diferencia en el ejercicio de cualquiera de sus capacidades, pueda realizar las mismas con el mayor nivel de eficacia.

El requerimiento de una "necesidad especial" en algunos casos es producto de las consecuencias de una enfermedad en la persona requirente, pero en muchos otros es producto de condiciones de normalización de ciertas actividades que no contemplan al total de la población de una sociedad.

Sea como fuere, la existencia de una necesidad especial constituye una obligación para el conjunto social (como parte de las condiciones de su "realización colectiva") y por tanto del Estado, y no un problema específico de las personas requirentes de dichas "necesidades especiales".

La implementación de dichas adecuaciones resultan necesarias y enriquecedoras para el conjunto social, al aportar las posibilidades de trabajo, comunicación, movilidad, expresión de las personas que utilizan dicha "necesidad especial".

PROPUESTAS del Plan Nacional Contra La Discriminación

105- Crear órganos de control adecuados a los que se incorporen las organizaciones de discapacitados/as y los/as profesionales de rehabilitación como miembros con vos voto en el marco de la Secretaría de Transporte y las Comisiones de Planeamiento Urbano. Se sugiere incluir esta problemática en las auditorias que se realizan a los ámbitos públicos.

106- Capacitar el la lengua de señas de manera obligatoria al menos a un/a agente de cada repartición pública nacional, provincial y municipal (hospitales, escuelas, reparticiones administrativas) a fin de que pueda desempeñarse como interprete de la población sorda. Se sugiere que dicha capacitación se ofrezca como parte de un Plan Nacional a cargo del Ministerio de Educación.

108- Crear programas específicos de inserción laboral de personas con necesidades especiales con acompañamiento en capacitación y tecnología de dicha población.

174- Crear puestos de maestros/as de integración en todos aquellos lugares del territorio nacional en que sean requeridos en función de las necesidades de la población.

241- Desarrollar periódicamente campañas nacionales preventivas y de detección de discapacidad que permitan la localización temprana de la problemática y su abordaje. Se sugiere articularlas en el ámbito educativo a través de la realización de controles médicos dentro del período escolar.

36- Promover la sanción de una ley de penalidades severas para el incumplimiento de la Ley Nº 24.901 sobre la obligatoriedad de cobertura de Obras Sociales y pre- pagas en casos de discapacidad.

40- Promover la sanción de una ley que establezca la obligatoriedad del subtitulado de TV en toda la programación de los canales de aire. Se sugiere auspiciar igual iniciativa en los canales de televisión privada y en exhibiciones cinematográficas en idioma español.

Recorriendo la historia

En 1983 la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró al 3 de diciembre como el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

Según la resolución 47/83, la ONU le propuso a los países miembros que este día sea tomado para promover la toma de conciencia y las medidas para mejorar la situación y garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas con discapacidad.

En la Argentina, la ley que promovió el 3 de diciembre como el Día Nacional de las Personas con Discapacidad fue la 25.346, sancionada el 25 de octubre de 2000 y promulgada el 27 de noviembre del mismo año.

La declaración del 3 de diciembre como Día Nacional de las Personas con Discapacidad tiene el propósito de:

Divulgar las normas que amparan a las personas con discapacidad, especificando los derechos y sosteniendo la responsabilidad de su cumplimiento por parte de los involucrados directos en promocionarlos y del conjunto de la sociedad en exigirlos.

Fortalecer las acciones tendientes a establecer principios de igualdad de oportunidades superando las desigualdades que en cualquier orden y ámbito, constituyen dificultades para las personas con discapacidad.

Fomentar conductas responsables y solidarias para recrear una sociedad que incluya y posibilite el logro de los derechos universales para todas las personas con discapacidad.

Identidad Sexual

El Plan Nacional Contra la Discriminación sostiene que “nuestra sociedad históricamente legitimó una concepción de sexualidad única, normal, sana y legal que se contraponía a cualquier otra concepción de sexualidad. Esta noción niega la evidencia de la existencia de sexualidades diversas y diferentes orientaciones sexuales e identidades de género. Desde la religión y la medicina se ha intentado definir y disciplinar la sexualidad clasificándola en dos sexos. Se han establecido códigos binarios, basados supuestamente en la inapelabilidadbiológica, instituyendo jerarquías y desigualdades, que han sido consagradas como legales a través de la normativa estatal negando el derecho de identidad sexual a un número considerable de seres humanos que no pueden ni quieren ser encasillados en este orden, ya que reconocen una diversidad de diferentes orientaciones sexuales”.

Las personas con diversas orientaciones sexuales e identidades de género figuran entre los grupos humanos discriminados en nuestra sociedad, a los cuales se les reservan etiquetas negativas y epítetos peyorativos y ofensivos. Los sentimientos de rechazo y desprecio, que llegan a la violencia y la agresión contra estos seres humanos, se denominan homofobia.

De los niveles en los que opera la homofobia, la institucional que se refiere a las formas mediante las cuales los organismos gubernamentales, empresariales, educativos o religiosos discriminan sistemáticamente por la orientación o identidad sexual. Las leyes, los códigos o los reglamentos se encargan de legalizar dicha discriminación.

Siguiendo con el Plan, las formas mas habituales de discriminación en el ejercicio de sus derechos, entre otras, son las siguientes:

· Ausencia de legislación que reconozca la unión civil de parejas

· Para los/as transexuales, la problemática más frecuente es la de los documentos de identidad, que no indican la identidad de género de las personas ocasionándoles todo tipo de problemas en el ejercicio de sus derechos ciudadanos

· No se permite a las parejas de un mismo sexo adoptar niños/as

· Alarman las condiciones inhumanas de detención de las personas gays, travestis o transexuales

· Los códigos contavencionales de la mayoría de las provincias otorgan a los/as policías facultades discrecionales para detener a las personas bajo el supuesto de infracciones a la moralidad pública, que “habilitan toda clase de abusos y corrupción policial”.

Propuesta del Plan Nacional Contra la Discriminación

17- Derogar los artículos de todos los Códigos provinciales y municipales con figuras contravencionales “abiertas” (falta de moralidad, escándalo en la vía publica, merodeo, prostitución, etc.) que otorgan facultades a la policía para realizar detenciones sin intervención judicial previa.

19- Promover la sanción de una ley nacional de unión civil para parejas de un mismo sexo con garantías y atribuciones similares que las parejas heterosexuales.

102- promover la adecuación procesal que posibilite el registro fotográfico en los documentos de identidad según el aspecto físico de personas con diversa orientación sexual e identidad de género.

103- Crear en todas las provincias y a nivel nacional programas específicos de capacitación laboral y profesional que promueva la inserción laboral de personas en situación de prostitución y/o con diversa orientación sexual e identidad de género.

NO MÁS DISCRIMINACIÓN A LOS/AS MIGRANTES, REFUGIADOS Y REFUGIADAS

• Ratificación de la Convención de Derechos de Trabajadores/as Migrantes y sus familias
• Igualdad en Derechos Humanos
• No más Violencia
• Solución de los problemas de documentación de modo directo y accesible
• Erradicación de la explotación laboral de migrantes y refugiados/as